Tại Khu Bảo tồn Đất và Nước Đông Multnomah (EMSWCD), chúng tôi hiểu rằng bảo tồn và công bằng xã hội có mối liên hệ với nhau, và các nỗ lực bảo tồn toàn diện hơn là cần thiết để đảm bảo các kết quả lâu dài và công bằng. Chúng ta không thể thực hiện sứ mệnh của mình là giúp mọi người chăm sóc đất và nước mà không quan tâm đến con người một cách xác thực và hiệu quả. Mọi người đều xứng đáng có một môi trường lành mạnh và nên có tiếng nói trong việc định hình điều đó có ý nghĩa như thế nào đối với cộng đồng của họ.
Trong suốt lịch sử Hoa Kỳ, Người da đen, Người bản địa và Người da màu khác (BIPOC) đã bị cưỡng chế loại bỏ và từ chối tiếp cận đất đai. Các thành viên cộng đồng có những đặc điểm nhận dạng này tiếp tục phải chịu những tác động lớn hơn đáng kể từ nguồn nước và đất bị ô nhiễm, không khí ô nhiễm, lũ lụt, hỏa hoạn và những tác động ngày càng tăng của biến đổi khí hậu. Cho đến khi tất cả mọi người đều được tiếp cận công bằng với một môi trường an toàn và lành mạnh, việc xóa bỏ phân biệt chủng tộc phải là trọng tâm trong công việc của chúng tôi.
Tại EMSWCD, chúng tôi biết trách nhiệm của chúng tôi là làm cho tổ chức và công việc của chúng tôi trở nên công bằng hơn. Vào tháng 2020 năm XNUMX, Hội đồng EMSWCD đã thông qua Tuyên bố về vốn chủ sở hữu nêu chi tiết cam kết của chúng tôi trong việc kết hợp tính đa dạng, công bằng và hòa nhập vào tất cả các khía cạnh công việc của chúng tôi. Mời các bạn đón đọc tại đây và khuyến khích bất kỳ và tất cả các phản hồi. Để lại bình luận hoặc đưa ra đề xuất, vui lòng liên hệ với một thành viên của Nhóm vốn chủ sở hữu.
Chúng ta đã làm gì và chúng ta đang làm gì?
Trong vài năm qua, EMSWCD đã bắt đầu thực hiện cam kết công bằng thông qua việc học tập cá nhân và tập thể, thay đổi chương trình và chính sách. Trong năm tài chính 2021-22 EMSWCD đã phát triển Kế hoạch Hành động Công bằng XNUMX năm và ưu tiên các hành động sớm.
Các Mục tiêu Kế hoạch Hành động Cổ phần của chúng tôi là:
- Mục tiêu 1: Thu hút một cách có ý nghĩa và xác thực Người da đen, Người bản địa và Người da màu (BIPOC) và các nhóm bị thiệt thòi khác.
- Mục tiêu 2: Tuyển dụng, đào tạo, giữ chân và hỗ trợ một đội ngũ nhân viên và Hội đồng quản trị đa dạng.
- Mục tiêu 3: Cung cấp các chương trình và dịch vụ công bằng.
- Mục tiêu 4: Phân bổ các nguồn lực theo cách nâng cao công bằng chủng tộc.
Phương pháp tiếp cận do Nhân viên lãnh đạo để vận hành Công bằng
Các nỗ lực Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của EMSWCD được dẫn dắt bởi một tổ chức nội bộ Đội ngũ nhân viên Vốn chủ sở hữu bao gồm các đại diện từ mỗi khu vực chương trình.
Nhóm Cổ phần có nhiệm vụ giúp nâng cao nhận thức, hiểu biết, độ nhạy cảm và phản ứng của EMSWCD đối với các mối quan tâm về công bằng của các thành viên của chúng tôi. Nhóm Cổ phần EMSWCD ủng hộ và thúc đẩy khả năng tiếp cận, hòa nhập và công bằng trong tổ chức. Chúng tôi khuyến khích sự hiểu biết công bằng của nhân viên thông qua các chương trình giáo dục và các cơ hội xây dựng kỹ năng. Chúng tôi giúp xác định các vấn đề chính và đề xuất các thay đổi thích hợp đối với hoạt động và chính sách của EMSWCD. Chúng tôi giữ EMSWCD có trách nhiệm giải trình với các cam kết vốn chủ sở hữu của chúng tôi.
Vào năm 2022, một nhóm công tác nội bộ đã hoàn thành Kế hoạch Hành động Công bằng XNUMX năm đầu tiên của học khu và ưu tiên các hành động để thực hiện thông qua các nhóm được chỉ định. Kế hoạch Hành động Công bằng được dẫn dắt bởi một nhóm thực hiện gồm nhân viên và ban quản lý, cam kết thực hiện chuyển động và trách nhiệm giải trình của tổ chức. Điều phối viên của Nhóm vốn chủ sở hữu đóng vai trò là người liên lạc với nhóm Kế hoạch hành động về vốn chủ sở hữu.
Các mục tiêu chính của Nhóm vốn chủ sở hữu cho năm tài chính 2022-23 bao gồm:
- Thúc đẩy hiểu biết công bằng và mô hình hóa các phương pháp hay nhất
- Hỗ trợ nhân viên và hội đồng quản trị các hoạt động DEI
- Quản lý ngân sách Nhóm vốn chủ sở hữu; giám sát hợp đồng
- Hỗ trợ các ủy ban tuyển dụng (nếu cần)
- Tham gia xem xét các đề xuất Tài trợ Cơ hội Chiến lược Tập trung vào Vốn chủ sở hữu
- Hoàn thành Kiểm toán vốn chủ sở hữu hàng năm đầu tiên
- Thành viên Nhóm Vốn chủ sở hữu trên / ngoài hội đồng.
Những câu hỏi hoặc những bình luận? Chúng tôi hoan nghênh phản hồi, đầu vào và đề xuất của bạn. Vui lòng liên hệ với một thành viên của Nhóm vốn chủ sở hữu.